Какие специалисты нужны работодателю сегодня?

Умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка — три главные компетенции, которые российские работодатели хотят видеть у своих сотрудников. Такие результаты показало исследование РЭУ им. Г. В. Плеханова «Какие специалисты нужны работодателю сегодня?». В нем приняло участие более 500 ведущих российских компаний. Среди них Росстат, IKEA,
E&Y, Deloitte, ВТБ, «Яндекс» и многие другие. По итогам исследования составлен перечень наиболее востребованных на рынке труда компетенций, которые могут развивать у выпускников вузы.

Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей стал запрос на владение soft skills — гибкими навыками. Они занимают 37% в перечне требований к молодым
соискателям на рынке труда.

«Важнейшее конкурентное преимущество выпускников — готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых
сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы – это, например, переход от конкуренции к кооперации, к разумному и разделенному использованию ресурсов. Вот почему владение soft
skills становится сквозным требованием во всех профессиях, а запрос на них распространился и на области, где исторически это не считалось важным», — комментирует исследование ректор РЭУ им. Г. В.
Плеханова Иван Лобанов.

Любопытны гендерные предпочтения работодателей. В частности, на таких позициях, как «бизнес-аналитик», «разработчик iOS, программист С Sharp», «специалист по информационной безопасности», «менеджер
по развитию», «менеджер по продажам», «инженер-технолог» более половины работодателей в качестве соискателей видит мужчин.

В то же время в качестве «специалистов МСФО», «экономистов», «товароведов», «менеджеров по рекламе», «маркетологов-аналитиков», «менеджеров по персоналу», «переводчиков», «юрист/юрисконсультов»,
«менеджеров по туризму», «администраторов гостиницы» работодатели – в большинстве своем – хотели бы видеть женщин.

По результатам исследования эксперты РЭУ определили 223 компетенций и 18 профессий, востребованных среди российских работодателей. В первой десятке компетенций: умение работать с информацией (54%),
стрессоустойчивость (52%), знание иностранного языка (46%), навыки самоорганизации (37%) и навыки презентации и визуализации (35%), коммуникативные навыки (32%), лидерские качества (32%),
креативные навыки (26%), знание нормативно-правовой базы (23%), навыки аналитики массивов данных (20%).

Проведенный в рамках исследования анализ резюме соискателей показал, что современные выпускники пытаются быть в тренде — порядка 20–30% готовы не только к изменениям в своей профессии, но и к
переезду для выполнения трудовых задач.

При поступлении в вуз абитуриенты совершенно справедливо рассчитывают не просто получить знания, но навигацию по ожиданиям работодателя и тому, как этим ожиданиям соответствовать. Работодатель
также стремится найти думающего, гибкого, и умеющего подстраиваться под изменчивый мир специалиста, что подтверждает высокий запрос (более трети в списке требований к соискателю) на гибкие навыки.
В сфере «Математика и IT» – это 34%, «Экономика и финансы» – 36%, «Менеджмент и маркетинг» – 40%, Общество и политика» – 42%.

На первых двух строчках наиболее высокооплачиваемых профессий, по версии исследования РЭУ им. Г. В. Плеханова, – программисты. На 230 тыс. рублей в месяц, например, могут рассчитывать разработчики
программ на платформе IOS, на 210 тыс. – программисты «1С». С небольшим отставанием от них идут бизнес-аналитики (170 000 руб.), специалисты по информационной безопасности (160 000 руб.) и финансовые
специалисты, работающие по международным стандартам финансовой отчетности — МСФО (140 000 руб.).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector